HR-Manager / HR-Businesspartner (m/w/d)

Zur unbefristeten Einstellung zum 01.07.2021 freuen wir uns auf Sie, die in Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden/Woche) die Verantwortung für die Personalfunktion am Standort Emsdetten wahrnehmen. Neben einer spannenden Aufgabe in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien erwartet Sie ein angemessenes Vergütungspaket.

Das möchten wir Ihnen übertragen:

• Verantwortliche Wahrnehmung der Personalfunktion am Standort in Emsdetten in Abstimmung mit der lokalen Geschäftsleitung und dem nationalen HR Director
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Themenstellungen
• Planung, Steuerung und Umsetzung aller personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeits- sowie tarifvertraglicher Bestimmungen
• Zielorientierte und wertschätzende Begleitung der anstehenden Veränderungsprozesse
• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie Prozessen, Methoden und Kennzahlen mit Fokus auf einer weiteren Digitalisierung
• Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten
• Steuerung der Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Behörden, der Entgeltabrechnung und weiteren, externen Ansprechpartnern
• Ermittlung von qualitativem und quantitativem Personalentwicklungsbedarf
• Betreuung der Auszubildenden

Das sollten Sie mitbringen:

• Studium oder einschlägige Ausbildung mit personalspezifischem Hintergrund und mehrjähriger, operativer Erfahrung in der eigenständigen Betreuung einer Organisationseinheit (idealerweise Verwaltung/ Vertrieb)
• Fundierte Kenntnisse in den Themen Personalmanagement, -beschaffung und -entwicklung sowie im Arbeits-, Steuer-/SV- und Mitbestimmungsrecht
• Erfahrung in der Steuerung von Veränderungsprozessen und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Offene, freundliche und zielgruppengerechte Kommunikation
• Wir sind Teil einer weltweit tätigen Gruppe und daher sind B1/2 Englischkenntnisse erforderlich.
• Gleichermaßen analytische und pragmatische Arbeitsweise mit Freude an der Zusammenarbeit und der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office

Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 01.05.2021 und dem Betreff "Bewerbung HR Manager/in" an bewerbung@remeha.de . Ihre Ansprechpartnerin bei Remeha ist Stephani Janisch, die Ihnen gerne für Informationen vorab zur Verfügung steht. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!