Aktuelle Jobs bei Remeha

HR-Manager / HR-Businesspartner (m/w/d)

Interessiert an Teamarbeit mit anderen klugen Köpfen? Kommen Sie ins Remeha Team und werden Sie Teil einer national starken Marke für innovative Heiz- und  Warmwasserlösungen. Im Verbund der internationalen BDR Thermea Gruppe sind wir Teil von etwas Großem und doch kein anonymer Riese. In fairer Partnerschaft und mit bestem Service liefern wir stets die optimale Heizungs- und Warmwasserlösung für unsere Kunden – heute schon mit den Innovationen von morgen.

Zur unbefristeten Einstellung zum 01.07.2021 freuen wir uns auf Sie, die in Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden/Woche) die Verantwortung für die Personalfunktion am Standort Emsdetten wahrnehmen. Neben einer spannenden Aufgabe in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien erwartet Sie ein angemessenes Vergütungspaket.

 

Das möchten wir Ihnen übertragen:

  • Verantwortliche Wahrnehmung der Personalfunktion am Standort in Emsdetten in Abstimmung mit der lokalen Geschäftsleitung und dem nationalen HR Director
  • Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Themenstellungen
  • Planung, Steuerung und Umsetzung aller personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeits- sowie tarifvertraglicher Bestimmungen
  • Zielorientierte und wertschätzende Begleitung der anstehenden Veränderungsprozesse
  • Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie Prozessen, Methoden und Kennzahlen mit Fokus auf einer weiteren Digitalisierung
  • Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten
  • Steuerung der Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Behörden, der Entgeltabrechnung und weiteren, externen Ansprechpartnern
  • Ermittlung von qualitativem und quantitativem Personalentwicklungsbedarf
  • Betreuung der Auszubildenden

 

Das sollten Sie mitbringen:

  • Studium oder einschlägige Ausbildung mit personalspezifischem Hintergrund und mehrjähriger, operativer Erfahrung in der eigenständigen Betreuung einer Organisationseinheit (idealerweise Verwaltung/ Vertrieb)
  • Fundierte Kenntnisse in den Themen Personalmanagement, -beschaffung und -entwicklung sowie im Arbeits-, Steuer-/SV- und Mitbestimmungsrecht
  • Erfahrung in der Steuerung von Veränderungsprozessen und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Offene, freundliche und zielgruppengerechte Kommunikation
  • Wir sind Teil einer weltweit tätigen Gruppe und daher sind B1/2 Englischkenntnisse erforderlich.
  • Gleichermaßen analytische und pragmatische Arbeitsweise mit Freude an der Zusammenarbeit und der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
  • Sicherer Umgang mit MS Office

 

Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 01.05.2021 und dem Betreff "Bewerbung HR Manager/in" an bewerbung@remeha.de . Ihre Ansprechpartnerin bei Remeha ist Stephani Janisch, die Ihnen gerne für Informationen vorab zur Verfügung steht. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!

Stephani Janisch Remeha GmbH
Ich freue mich auf Ihre Fragen!

Stephani Janisch

Personal

02572 9161-113